کسب و کار کوچک خود را در روز بازی بزرگ برجسته کنید – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست


مسابقات قهرمانی و بازاریابی ورزشی مانند کپی و چسباندن با هم روبرو می شوند. این رویای یک بازاریاب است که افراد زیادی با یک رویداد در تلویزیون و شبکه های اجتماعی همراه باشند.

اگرچه بازی قهرمانی فوتبال ملی ممکن است شما را به فکر مارک های بزرگی مانند Doritos و Miller Lite بیندازد ، اما فرصت های زیادی برای مشاغل کوچک نیز وجود دارد.

به خواندن ادامه دهید تا بهترین روش هایی را که می توانید در طول بازی بزرگ ۲۰۲۱ در کانون توجه کسب و کار کوچک خود قرار دهید کشف کنید.

S9PADUgcAgGAvUe87aLeVoi dMvKXx0tAzcgWwC 5ctdXSBXt0zFc9YzGJ rwqUuCoCjqyI0BHOqzTkYpQPBkI8GeZ6KKMluDxCnq1Cqc5bl4k5 56bh06yWKGojLIC Q6Lzok3T

ایجاد برنامه روز بازی بازاریابی

هر برنامه خوب بازی با هدف شروع می شود. برای یک تیم فوتبال ، این ساده است – برنده بازی باشید. برای مشاغل کوچک ، خوب ، شما باید انتخاب کنید.

آیا می خواهید ۲۰٪ فروش خرید خود را افزایش دهید؟ آیا می خواهید مشتریان جدیدی پیدا کنید؟ یا شاید فقط می خواهید در شبکه های اجتماعی تعامل بیشتری داشته باشید.

در هر صورت ، با در نظر گرفتن یک یا دو هدف بازاریابی روشن شروع کنید. خوب است که یک برنامه مبتنی بر درآمد داشته باشید و دیگری برنامه ای برای افزایش آگاهی از برند خود داشته باشید.

نیلسن دریافت که ۹۹٫۹ میلیون نفر در مسابقات قهرمانی ۲۰۲۰ شرکت کرده و ۴۳٫۹ میلیون تعامل در شبکه های اجتماعی در روز بازی ایجاد کردند. کانتار مدیا متوسط ​​قیمت آگهی ۳۰ ثانیه ای در روز بازی را بیش از ۴ میلیون دلار اعلام کرد.

بنابراین ، حتی اگر اسلات های تبلیغاتی تلویزیونی در زمان نخست ممکن است بودجه یک تجارت کوچک را بشکنند ، رسانه های اجتماعی فرصتی قابل توجه برای تعامل ارائه می دهند.

در اینجا نحوه کسب و کار کوچک شما در طول بازی بزرگ در سال ۲۰۲۱ قابل مشاهده است.

۱٫ False Start را شروع نکنید و بازی را گم کنید

رویدادهای مهم ورزشی مردم را مانند دیگران گرد هم می آورد. هواداران دوست دارند تیم های خود را جمع کنند و از آنها حمایت کنند ، حتی اگر اکنون مجال تجمع بیشتری در این زمینه وجود داشته باشد.

حتی تماشای بازی به آمادگی قابل توجهی نیاز دارد. مردم تزیینات ، شرط بندی ها و غذا را کنار هم قرار می دهند.

هر زمان که مردم نیاز به آمادگی برای کاری دارند ، بازاریابی محتوا وارد عمل می شود. بازاریابی محتوا راهی است برای افزایش آگاهی از برند شما با ارائه ارزش مربوطه رایگان به مردم.

به عنوان مثال ، شما می توانید دستور العمل های روز بازی ، چیزهای بی اهمیت مربوط به تیم یا الهام از فعالیت روز بازی را به اشتراک بگذارید. به چگونگی برنامه ریزی مشتریان برای جشن گرفتن بازی فکر کنید و ببینید برند شما از کجا می تواند به آنها کمک کند.

به مشتریان خود نشان دهید چگونه می توانند از محصولات شما برای ایجاد یک مهمانی عالی ساعت استفاده کنند. برای شروع صبر نکنید تا روز بازی. در آن زمان ، خیلی دیر خواهد بود.

۲٫ ترکیب اصلی خود را عاقلانه انتخاب کنید

کار با اینفلوئنسرها یک روش عالی برای افزایش آگاهی از برند شما و افزایش دسترسی به شبکه های اجتماعی است.

تأثیرگذارهای خرد افرادی هستند که در هر پلتفرم بین ۱۰۰۰ تا ۱۰۰۰۰۰ نفر پیرو دارند. اینفلوئنسرها با دنباله های متوسط ​​اما تعامل زیاد می توانند برند شما را در معرض دید مشتریان بالقوه قرار دهند.

با دیدن افرادی که از قبل در شبکه های اجتماعی با برند شما ارتباط برقرار می کنند شروع کنید. همچنین می توانید پست های برتر را در هشتگ های مربوطه جستجو کنید یا از یک ابزار بازاریابی رایگان برای یافتن شریک تجاری خود استفاده کنید.

مراقب محتوای با کیفیت و تعامل باشید. به عبارت دیگر ، فراتر از شماره های دنبال کننده کاربر باشید تا ببینید آیا مردم این محتوا را دوست دارند یا به اشتراک می گذارند.

۳٫ از تخفیف ویژه خریدهای خود صرف نظر نکنید

وقتی بازی بزرگی پیش می آید ، هزینه خرید و فروش در معاملات خرید به سرعت بالا می رود. نیلزن تخمین می زند که آمریکایی ها ۲۷۸ میلیون دلار فقط برای چیپس سیب زمینی هزینه کنند.

به راحتی می توان گفت ، شما نمی خواهید معاملات خرید را از دست دهید. از دیگر خریدهای اصلی مواد غذایی می توان به پیتزا ، بال مرغ ، سالاد غذای آماده و سینی های سبزیجات اشاره کرد.

S7m5EUN6iUuuirmzmt co0BQztVLl2rD9dZLNpgWB1OyogQ kLQvwBMlVVm7nBmMSsHN8KthJprSclt9Mul oPDqCAFPHamfPKOKVT2jE158kxv 4dv0WsN H3uKQsMZImaysRKZ

تبلیغات تبلیغاتی با ترکیب غذاهای دوستانه بازی ، مانند چیپس تورتیلا و گوآکامول ایجاد کنید. و مطمئن شوید که تبلیغات تبلیغاتی خود را در فروشگاه و در شبکه های اجتماعی پیش از موعد انجام می دهید.

۴- با شوخ طبعی غلط از آفساید خارج شوید

تبلیغات روزهای گذشته بازی به ما نشان داد که مردم دو چیز را دوست دارند – توله سگ و شوخ طبعی. شوخ طبعی ابزاری قدرتمند برای ایجاد محتوای قابل اشتراک (حتی ویروسی) به ویژه در شبکه های اجتماعی است.

برای استفاده از شوخ طبعی در روز بازی می توانید از الگوی رفتاری ، GIF و فیلم استفاده کنید. با این حال ، اطمینان حاصل کنید که قبل از اشتراک پست طنز در نمایه نام تجاری خود ، اتاق را بخوانید. به دلایل اشتباه نمی خواهید ویروسی شوید.

اگر محتوا را زودتر از موعد آماده می کنید ، صبح اگر بازی ممکن است اتفاقات اخیر زمینه پست های شما را تغییر داده باشد ، صبح آن را مرور کنید.

۵- از رفتارهای غیر ورزشی پاک شوید

علاوه بر nachos ، بازی بزرگ همه چیز در مورد رقابت است. بیشتر طرفداران برای حمایت از یک تیم یا تیم دیگر به شبکه های اجتماعی می روند.

اگرچه استفاده از روحیه رقابت می تواند مفید باشد (مخصوصاً اگر در شهری هستید که تیمش در آن شرکت می کند) ، اما توصیه می کنیم آن را محترمانه نگه دارید.

تبلیغاتی که سایر رقبا را مورد انتقاد قرار می دهند یا پست هایی را که باعث کاهش هر یک از ورزشکاران می شود ، راهی برای برتری برندها دارد. به یاد داشته باشید ، مارک ها قوانین متفاوتی نسبت به مردم دارند. مشتری خود را از دست ندهید زیرا از رقابتی بودن خود عبور کرده اید.

در پایان بازی بزرگ ، فقط یک تیم از قهرمان دور می شود. اما اگر هزاران کسب و کار کارت های خود را درست بازی کنند می توانند برنده شوند.

درباره آماده سازی روز بازی وب سایت خود با میزبانی سریع و قابل اعتماد از Nex1host بیشتر بدانید. خدمات بازاریابی حرفه ای ما می تواند به شما کمک کند تا وب سایت شما را با دید بهتر در موتورهای جستجو بهینه کند یا تبلیغات پرداخت به ازای هر کلیک را برای بازاریابی تجارت خود ایجاد کنید.



کسب و کار کوچک خود را در روز بازی بزرگ برجسته کنید – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست

7 بهترین افزونه و تم صفحه کار وردپرس – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست


آیا به دنبال بهترین افزونه تابلوی شغل وردپرس هستید؟ چندین افزونه وجود دارد که می توانید با استفاده از آنها به راحتی یک صفحه شغلی آنلاین ایجاد کنید. این می تواند راهی برای انتشار مشاغل برای شرکت خودتان یا گرفتن هزینه از شرکت های دیگر برای لیست مشاغل خود باشد.

در این مقاله ، ما بهترین پلاگین ها و تم های صفحه وردپرس را که می توانید استفاده کنید ، مرور خواهیم کرد.

بهترین افزونه ها و تم های صفحه کار وردپرس

ساخت وب سایت تابلوی شغلی با وردپرس

وردپرس در حال حاضر یکی از محبوب ترین وب سایت سازان در بازار است که بیش از ۳۹٪ از کل وب سایت های موجود در اینترنت را تأمین می کند. می توان از آن برای ساخت تقریباً هر نوع وب سایتی از جمله وب سایت تابلوی شغلی استفاده کرد.

دو نوع وب سایت وردپرس وجود دارد که اغلب کاربران جدید را گیج می کند. اول ، WordPress.com وجود دارد ، یک راه حل میزبان. دوم ، شما WordPress.org را دارید که به آن WordPress میزبانی شده نیز می گویند. برای مقایسه همزمان ، به مقاله ما در WordPress.com vs WordPress.org مراجعه کنید.

ما اکیداً توصیه می کنیم از WordPress.org خود میزبان استفاده کنید. دسترسی فوری به تمام ویژگی ها و قابلیت های وردپرس را بدون هیچ گونه محدودیتی امکان پذیر می کند.

برای شروع به یک نام دامنه و میزبانی وب نیاز دارید. نام دامنه مانند آدرس سایت شما در وب است wpbeginner.com یا google.com. میزبانی وب ذخیره سازی کلیه پرونده های وب سایت شماست.

توصیه می کنیم از Bluehost استفاده کنید. آنها ارائه دهنده میزبانی وردپرس به طور رسمی و یکی از بزرگترین شرکتهای میزبانی وب در جهان هستند.

پیشنهاد ویژه Bluehost برای خوانندگان Nex1host

Bluehost به خوانندگان ما تخفیف زیادی در بسته میزبانی وب خود ارائه می دهد. شما همچنین یک دامنه رایگان و یک گواهینامه SSL رایگان دریافت می کنید.

پس از خرید هاست ، راهنمای گام به گام ما در مورد نحوه ساخت وب سایت را دنبال کنید.

هنگامی که سایت وردپرس خود را ایجاد کردید ، می توانید یک افزونه یا طرح زمینه کاری را نصب کنید.

بیایید نگاهی به برخی از بهترین افزونه ها و تم های صفحه شغل وردپرس بیندازیم که می توانید برای ساخت وب سایت تابلوی شغلی استفاده کنید.

۱٫ مدیر شغل WP

مدیر شغل WP

WP Job Manager یک افزونه صفحه شغلی وردپرس با استفاده از Automattic بسیار آسان است. به سادگی صفحات جدید ایجاد کنید ، کد کوتاه اضافه کنید و می توانید در عرض چند دقیقه یک پورتال شغلی زنده داشته باشید. این به استخدام کنندگان اجازه می دهد تا در وب سایت شما ثبت نام کرده و لیست مشاغل خود را ارسال کنند. شکارچیان شغلی همچنین می توانند لیست های خود را از طریق یک داشبورد ساده مدیریت کنند.

همچنین می توانید از آن برای درآمدزایی آنلاین با آگهی های شغلی پرداخت شده از طریق افزونه های برتر استفاده کنید. این برنامه همچنین دارای افزونه هایی برای ارسال هشدارهای ایمیل ، کسب درآمد از تابلوی شغلی خود با استفاده از WooCommerce ، افزودن مدیر رزومه و موارد دیگر است.

برای راهنمایی های دقیق ، به مقاله ما در مورد نحوه ایجاد یک تابلوی شغلی در وردپرس مراجعه کنید.

۲٫ WPJobBoard

WPJobBoard

WPJobBoard یک افزونه هیئت مدیره شغلی وردپرس است که به شما امکان می دهد موتور جستجوی شغلی قدرتمندی را به وب سایت خود اضافه کنید. این شامل یک پنل مدیریت جلویی برای کارفرمایان و آژانس های استخدام برای ارسال شغل و رزومه است. همچنین شامل یک پایگاه داده رزومه و پورتال کارفرمایی است که به کاربران امکان جستجوی نامزد مناسب را می دهد.

این افزونه با تمام مضامین وردپرس ادغام می شود و همچنین با تم رایگان خود همراه است. همچنین به شما این امکان را می دهد که پرداختها را بپذیرید ، کوپن ، تخفیف و حتی بسته های عضویت را به کارفرمایان ارائه دهید.

۳٫ مدیر هیئت مدیره شغلی

مدیر هیئت مدیره شغلی

Job Board Manager یکی دیگر از افزونه های عالی برای افزودن صفحه کاری به وب سایت وردپرس شماست. این کاربر پسند است و دارای کد کوتاه است که می توانید برای نمایش لیست مشاغل ، افزودن لیست کار جدید ، نمایش داشبورد کاربر و موارد دیگر به صفحات مختلف اضافه کنید.

مدیر هیئت مدیره Job SEO دوستانه است و برای لیست های شغلی از نشانه گذاری قطعه های غنی از Schema.org استفاده می کند.

با افزودنیهای رایگان برای افزودن نمایه های شرکت ، مکان ها ، ابزارک ها و آرد سوخاری ارائه می شود. همچنین می توانید از افزودنیهای پولی برای لیست های پولی WooCommerce ، هشدارهای شغلی ، مدیر برنامه ها و موارد دیگر استفاده کنید.

۴٫ تابلوی کار ساده

تابلوی شغلی ساده

Simple Job Board یکی دیگر از افزونه های آسان برای کار با وردپرس است. این یک پلاگین ساده و سبک است که به کارفرمایان اجازه ایجاد یک حساب کاربری در وب سایت شما یا اضافه کردن لیست های شغلی خود را نمی دهد.

در عوض ، می توانید از آن برای ورود دستی شغل های دارای دسته بندی و انواع شغل استفاده کنید. در تنظیمات افزونه گزینه های درآمدزایی داخلی وجود ندارد ، اما می توانید با افزودن یک فرم سفارش ساده در وردپرس ، آن را تمدید کنید.

تابلوی کار ساده به شما امکان می دهد به اندازه مورد نیاز برای هر لیست جزئیات را اضافه کنید. می توانید فرم های درخواست شغلی سفارشی را برای لیست های شغلی نمایش دهید.

۵٫ درخواست آنلاین کنید

درخواست آنلاین

Apply Online یک پلاگین مدیریت تبلیغات طبقه بندی شده است که به کاربران امکان می دهد به سرعت به لیست ها پاسخ دهند. به شما امکان می دهد به راحتی یک تابلوی شغلی به وب سایت خود اضافه کنید و شروع به پذیرش برنامه ها کنید.

این ویژگی های قدرتمندی مانند دسته بندی تبلیغات ، فیلترها ، قسمت های فرم برنامه ، اعلان های ایمیل و موارد دیگر را دارد. یک نقطه ضعف این است که شما نمی توانید از آن برای ایجاد یک وب سایت لیست مشاغل پولی استفاده کنید ، و برای ایجاد برنامه های اشتراک باید یک پلاگین عضویت اضافه کنید یا برای پذیرش سفارشات از یک پلاگین فرم تماس استفاده کنید

۶٫ JobRoller

JobRoller

JobRoller یک قالب هیئت مدیره شغلی وردپرس قدرتمند است. این گزینه با گزینه های عالی کسب درآمد به شما امکان می دهد برای لیست های شغلی حقوق دریافت کنید. این شامل بخشهای جداگانه برای ایجاد یک صفحه وبلاگ یا افزودن صفحات فرود به وب سایت هیئت مدیره شما است.

این برنامه از هر دو حساب کارفرمایان و جویندگان کار پشتیبانی می کند ، شامل یک رزومه یا CV بانک ، یک فرم ارسال شغل ، و دارای ویژگی های جستجو / فیلتر مبتنی بر Ajax است. این دارای چندین گزینه نمایش و یک صفحه قدرتمند گزینه های تم است که به شما کمک می کند تا به سرعت همه موارد را تنظیم کنید.

۷٫ JobEngine

JobEngine

JobEngine یک قالب برنامه وردپرس است که برای ایجاد یک وب سایت قدرتمند هیئت مدیره طراحی شده است. این یک الگوی صفحه اول ویژه برای استقبال از بازدید کنندگان وب سایت شما دارد.

Job Engine به کاربران شما این امکان را می دهد تا به راحتی یک حساب کاربری ایجاد کرده و مشاغل را لیست کنند. می توانید هزینه های شغل را به ازای هر شغل شارژ کنید یا برنامه های حق بیمه ایجاد کنید. همچنین می توانید لیست های برجسته را جداگانه بفروشید. از درگاه های پرداخت PayPal ، Stripe ، ۲Checkout و Authorize.net پشتیبانی می کند.

به عنوان یک تم ، گزینه های زیادی برای سفارشی سازی رنگ و گزینه های طراحی برای کنترل ظاهر تابلوی شغلی شما دارد. با استفاده از صفحه ساز داخلی می توانید آن را در قسمت جلویی سفارشی کنید. دارای چندین ستون کناری ، گزینه های صفحه فرود و آماده پشتیبانی برای پشتیبانی از وب سایت های چند زبانه است.

امیدواریم این مقاله به شما کمک کند تا بهترین افزونه ها و تم های صفحه شغل وردپرس را برای وب سایت خود پیدا کنید. همچنین ممکن است بخواهید راهنمای نهایی SEO SEO وردپرس ما را ببینید تا به هیئت مدیره شغلی شما در Google و سایر موتورهای جستجو رتبه خوبی ببخشد.

اگر این مقاله را دوست داشتید ، لطفاً برای آموزش های ویدئویی وردپرس در کانال YouTube ما مشترک شوید. همچنین می توانید ما را در توییتر و فیس بوک

پست ۷ بهترین افزونه و تم صفحه کار وردپرس اولین بار در Nex1host ظاهر شد.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]





7 بهترین افزونه و تم صفحه کار وردپرس – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست

6 وظیفه تعمیر و نگهداری وب سایت برای اینکه در نهایت لیست کارهای خود را برای کسب و کار کوچک خود حذف کنید – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست


هنگامی که شما یک تجارت کوچک را اداره می کنید ، لیست پایان ناپذیری از کارها وجود دارد که باید اولویت بندی شوند. در حالی که مشغول تمرکز بر اجرای جنبه های روزمره کسب و کار خود هستید ، به راحتی می توانید برخی از موارد مهم را در پشت مشعل قرار دهید.

شما فقط ممکن است بر اطمینان از کارکردن وب سایت خود تمرکز کرده و نگران بهتر شدن آن نباشید. همانطور که وارد سال جدید می شوید ، بالاخره وقت آن رسیده است که از برخی از کارها خارج شوید و از لیست کارهای خود عبور کنید.

9pFvvInZbGa02wHBdmhHDnvTnmPDA719JYw9yKvLf 4pT 8yrcphJQWABfgrvfvZ5AsIjVdQkdNpSWo29ixLiFkSIjBB5B9jEsgV04oJu0HEVNko

می دانید که در درازمدت به شما کمک می کند وب سایت تلفن همراه خود را ارتقا دهید یا نحوه استفاده از Google Analytics را بیاموزید. اکنون وقت آن است که خود را برای سال پیش رو مسلح کنید و به کارهای غیر فوری اما مفیدی که انجام داده اید متعهد شوید.

ادامه مطلب را بخوانید تا شش مورد اساسی را که باید اولویت بندی کنید ، به روز کنید اکنون برای کمک به پیشرفت شرکت و وب سایت شما:

  • سرعت وب سایت را بهبود ببخشید
  • افزونه های خود را مدیریت کنید
  • SEO را در آغوش بگیرید
  • وب سایت تلفن همراه خود را ارتقا دهید
  • نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل را بیاموزید
  • تماس های عملی خود را به روز کنید

۱٫ سرعت وب سایت را بهبود ببخشید

گوگل گزارش می دهد اگر کاربری برای بارگیری صفحه شما بیش از سه ثانیه صبر کند ، میزان پرش وی را ۳۲٪ افزایش می دهد. ممکن است این ثانیه ها ناچیز به نظر برسد ، اما اگر بارگیری وب سایت شما طولانی شود ، می توانید مشتری خود را از دست دهید.

بررسی سرعت وب سایت خود را انجام دهید و بفهمید چه چیزی باعث کند شدن سرعت شما می شود. می توانید از ابزارهایی مانند Pingdom یا PageSpeed ​​Insights گوگل استفاده کنید.

مشکلات سرعت وب سایت شما می تواند ناشی از موارد زیر باشد:

  • اندازه های تصویر بزرگ
  • میزبان وب آهسته
  • مسائل ذخیره سازی
  • کدگذاری کثیف

هنگامی که مشکل را شناسایی کردید ، مطمئن شوید که عادت های خود را تغییر داده و روشهای استانداردی را برای وب سایت خود ایجاد کنید تا در آینده مجبور به اصلاح همان اشتباهات نشوید.

۲٫ مدیریت افزونه را حفظ کنید

هنگامی که یاد می گیرید چگونه از پلاگین استفاده کنید ، دیدن همه پیشرفت های بالقوه ای که می توانید در وب سایت خود ایجاد کنید هیجان انگیز است.

وب سایت خود را ارزیابی کنید و ببینید آیا از افزونه های زیادی استفاده می کنید یا خیر. افزونه هایی را که هرگز لمس نکرده اید مرور کرده و حذف نصب کنید. سپس ، افزونه هایی را که وقت آن را ندارید تنظیم کنید ، تنظیم کنید ، مانند آن chatbot شما می دانم مشتریان شما قدردانی خواهند کرد

۳٫ سئو وب سایت و محتوای خود را بهبود ببخشید

استفاده از بهینه سازی موتور جستجو (SEO) یکی از بهترین کارهایی است که می توانید برای وب سایت خود انجام دهید. تحقیقات BrightEdge گزارش می دهد که ۶۸٪ از ترافیک قابل پیگیری وب سایت از موتورهای جستجو ناشی می شود. رسانه های اجتماعی ۵٪ به بازدید کننده کمک می کنند ، در حالی که جستجو ۵۳٪.

ssO6Bd07EvVJ9E

شروع کار با سئو می تواند ترسناک به نظر برسد. اما اگر نمی دانید از کجا شروع کنید ، Nex1host ابزارها و برنامه های SEO متناسب با وب سایت شما را دارد.

۴٫ وب سایت موبایل خود را ارتقا دهید

خرید موبایل در حال افزایش است و آینده حتی امیدوار کننده تر به نظر می رسد.

مرکز تحقیقات تبلیغات جهانی پیش بینی کرده است که ۷۲٫۶٪ از کاربران اینترنت برای دسترسی به اینترنت تا سال ۲۰۲۵ فقط از تلفن های همراه استفاده خواهند کرد.

وقت خود را صرف ایجاد یک وب سایت مناسب برای موبایل کنید. به موضوع و افزونه های خود در وب سایت وردپرس خود نگاه کنید و از سازگاری آنها اطمینان حاصل کنید. همچنین ، برای تقویت تبدیل های تلفن همراه ، برنامه کسب و کار خود را تنظیم کنید.

۵٫ نحوه استفاده از Google Analytics را بیاموزید

تصمیمات مبتنی بر داده ، شرکت شما را قویتر می کند. داده ها شما را با تعداد واقعی شرکت و نحوه رفتار مشتریان شما مسلح می کنند. Google Analytics گنجینه ای از اطلاعات است.

این که شما متعهد شوید دوره هایی را در آکادمی Google Analytics بگذرانید یا یاد بگیرید که چگونه از تعداد معدودی از معیارها برای کسب و کار خود بهتر استفاده کنید ، هر زمان که صرف یادگیری استفاده از Google Analytics می کنید به رشد شرکت شما کمک می کند.

https://www.youtube.com/watch؟v=kKPTZNjaKcY

با توجه به اهداف خود در سال ، برای مرور داشبورد تجزیه و تحلیل خود وقت بگذارید. داده هایی را که بیشتر می خواهید روی آنها تمرکز کنید انتخاب کنید و برنامه کاری خود را بر اساس شماره تنظیم کنید.

۶٫ تماس های خود را برای اقدام به روز کنید

می خواهید وقتی کاربران به وب سایت شما می آیند چه کاری انجام دهند؟ برای خبرنامه خود ثبت نام کنید؟ یک دوره آزمایشی رایگان شروع می شود؟ خوب ، اگر این در وب سایت شما آشکار نیست ، فرصتی را از دست می دهید.

اطمینان حاصل کنید که وقتی افراد به وب سایت شما می رسند ، گام بعدی را که باید بردارند می دانند. از تماس های عملی جذاب استفاده کنید و از به روز بودن اطلاعات اطمینان حاصل کنید. دکمه های مفیدی ایجاد کنید که مشتریان را به سمت خدمات شما سوق دهد تا نرخ تبدیل شما را افزایش دهد.

ایجاد انگیزه برای نگهداری وب سایت سخت است. اما فقط به میزان رشدی که می توانید با دستیابی به سرانجام رسیدن به این اهداف برای وب سایت خود بدست آورید ، فکر کنید.

داشتن حضور قدرتمند تلفن همراه ، وب سایت بارگیری سریع ، سئوی عالی ، اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل ، افزونه های سازمان یافته و اقدامات عملی بهتر به وب سایت شما کمک خواهد کرد.

برای رسیدن به یکی از این اهداف یا ترجیحاً همه وقت اختصاص دهید و کسب و کار شما از آن بهره مند خواهد شد.

آیا آماده هستید تا ارائه دهنده میزبانی خود را ارتقا دهید؟ امروز با یک بسته میزبانی Nex1host شروع کنید.



6 وظیفه تعمیر و نگهداری وب سایت برای اینکه در نهایت لیست کارهای خود را برای کسب و کار کوچک خود حذف کنید – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست

چگونه روشهای امنیت سایبری کسب و کار کوچک خود را به روز کنید + 4 مرحله برای انجام این کار – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست


زمانی که بیشتر شرکت ها در مورد امنیت سایبری فکر می کنند زمان است بعد از دچار حمله سایبری. وب سایت شما هک شود یا اطلاعات حساس به سرقت رفته باشد ، این سناریوهایی است که می توانستید با تهیه برخی از آنها از آنها جلوگیری کنید.

qy0yp Tk98MoKcjqjizHSVSue pAUxbwqqgfrv3aqSWprWLPuW oOSmUUpypqeXlP1Qxo2ya5hMxpDoMdawOLjQpspIliWFAWRhn1R lJTh7v3Yw3PhdjCNs3 Dyd3o83dbkiTwI

امنیت سایبری باید یک اولویت باشد و نه یک کار واکنشی که شما دائماً آن را به تعویق می اندازید.

این خبر خوب است:

محافظت از شرکت در برابر گسترده ترین تهدیدات کار سختی نیست. با حملات سایبری که می تواند به شرکت شما آسیب برساند آشنا شوید و ببینید با سطح حفاظت فعلی تجارت شما در کجا قرار دارد.

هنگامی که از امنیت شرکت و وب سایت خود مطلع شدید ، می توانید تصمیم بگیرید که کجای روشهای خود را بهبود ببخشید – به عنوان مثال ، آموزش کارمندان یا اجرای سیاست های سختگیرانه دسترسی.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد امنیت سایبری ، از جمله:

  • چرا امنیت سایبری مهم است
  • حملات سایبری برای دانستن
  • چهار وظیفه امنیتی برای اجرا

چرا مشاغل کوچک باید امنیت سایبری را در اولویت قرار دهند

هکرها طی دهه گذشته با سرعت بیشتری کسب و کارهای کوچک را هدف قرار داده اند. BullGuard دریافت که ۶۰٪ صاحبان مشاغل کوچک اعتقاد ندارند حملات سایبری شرکت آنها را هدف قرار می دهد ، اما ۱۸٫۵٪ در سال گذشته قربانی یک مورد شده اند.

به علاوه ، FBI گزارش داد که جرایم اینترنتی به دلیل شیوع همه گیر ، به طور چشمگیری افزایش یافته است.

نادیده گرفتن این آمار آسان است تا زمانی که برای شما اتفاق بیفتد. IBM دریافت که علت اصلی نقض داده ها ، با ۶۳٪ موارد ، به دلیل سهل انگاری است.

مجرمان اینترنتی می دانند مشاغل کوچک آسیب پذیرتر هستند. پس وقت و هزینه کنید اکنون برای محافظت از شرکت شما ، بنابراین هزینه ای برای شما ندارد بیشتر پول و زمان بعد

حملات سایبری برای دانستن و آمادگی برای آنها

یک قدم اساسی برای آماده شدن برای حمله شناخت دشمن است. در اینجا چند مورد از رایج ترین تهدیدات سایبری آورده شده است:

  • فیشینگ معمولاً شامل یک ایمیل یا وب سایت جعلی است که برای فریب مردم در افشای اطلاعات شخصی طراحی شده است.
  • بد افزار مخفف نرم افزار مخرب است و برای خراب کردن رایانه ها ، سرورها و شبکه های دارای ویروس و حملات دیگر استفاده می شود.
  • باج افزار داده های شما را برای یک قیمت نگه می دارد. شما را قفل می کند و برای دسترسی به شما باج می خواهد.
  • مرد در وسط حمله می کند از معاملات ناامن استفاده کرده و اطلاعات شخصی یا مالی را بدزدید.

با ادامه پیشرفت اینترنت و نرم افزار ، هکرها نیز پیشرفت خواهند کرد. با آخرین تهدیدات پا به میدان بمانید تا بتوانید همچنان آماده باشید.

۴ روش امنیتی برای پیاده سازی

با رعایت اقدامات احتیاطی زیر از تهدیدات دیجیتالی در امان بمانید.

۱٫ از امنیت سایبری شرکت خود حسابرسی کنید و برنامه ریزی کنید

بهترین مکان برای شروع امنیت سایبری شما انجام یک ارزیابی جامع از سطح امنیت فعلی شما است. این بررسی می تواند همان چیزی باشد که شما در حال حاضر در اختیار دارید و موجودی از اطلاعات حساس است که بیشترین محافظت را دارند.

ببینید آیا وظایفی وجود دارد که بتوانید به سرعت از آنها مراقبت کنید ، مانند نصب یک پلاگین امنیتی یا برنامه ریزی مداوم اسکن ها.

سپس روی ایجاد برنامه ای برای مهمترین موارد ضروری مانند:

  • یافتن یک میزبان وب ایمن تر
  • القای سیاست ها برای کارمندان خود
  • به روزرسانی نرم افزار آنتی ویروس

۲٫ کارمندان را آموزش دهید

آموزش های امنیتی برای اینکه بتواند از شرکت شما محافظت کند ارزش زمان و هزینه دارد.

همه افراد شرکت شما ممکن است اهل فن باشند. یادگیری نحوه کار کلاهبرداری فیشینگ یا بهترین شیوه های رمزهای عبور ، اطلاعات اساسی است که هر کارمند باید بداند. و بهتر است اگر آنها این فرآیندها را مستقیماً از شرکت شما بیاموزند ، بنابراین آنها می دانند که انتظار شما چیست.

همچنین ، با افزایش میزان کار از راه دور ، امنیت سایبری باید در خارج از دفتر تا خانه های کارمندان گسترش یابد.

۳٫ دسترسی دقیق داشته باشید

هر نقطه دسترسی در شرکت خود را تقویت کنید ، چه کنترل مجوزها و نقش های کاربر یا ایجاد احراز هویت چند عاملی برای درگاه های اصلی. از دسترسی به اطلاعات حساس بر اساس نیاز محافظت کنید.

گذرواژه ها را پس از یک دوره خاص به طور خودکار تنظیم کنید تا کارمندان خود را مجبور به تغییر آنها کنید. و کارمندان خود را به ایجاد رمزهای عبور قوی با یک مولد مانند Dashlane یا LastPass تشویق کنید.

giRxDz0m73 7Mlpiw0RWSfluRCEjxKhXKWxwG9vNg4LMskOq6g7rovLTw6zuIdrrX4m85gs5 JEmrjO0GU iNwPUyUQLI5h6BCrvDKzCOAPBRhJFKLOcbVotrbJA40Nr7TN3rT 8

۴٫ به روز و پشتیبان بگیرید

نرم افزار به طور مداوم در حال به روز رسانی است و دلیل خوبی دارد.

نه تنها نرم افزار برای بهبود کار می کند ، بلکه در زمینه یافتن و رفع مشکلات امنیتی نیز کار می کند. اطمینان حاصل کنید که وب سایت وردپرس و سایر برنامه هایی که استفاده می کنید همیشه به روز هستند. در غیر این صورت ، هکرها می توانند از معایبی که هنوز برطرف نکرده اید ، استفاده کنند.

یک روش مهم دیگر همیشه ، همیشه ، اطمینان حاصل کنید که از اطلاعات شما به درستی پشتیبان تهیه شده است. این به شما کمک می کند تا در برابر حملاتی مانند باج افزار محافظت کنید و اطمینان حاصل کنید که هیچ اطلاعات ارزشمندی را از دست نخواهید داد.

مشاغل کوچک بسیار در معرض حملات سایبری هستند. حتی بیشتر در عصر کار از راه دور ، شرکت ها باید از خود ، کارمندان و مشتریان محافظت کنند.

برجسته ترین جرایم سایبری را بیاموزید و پروتکل های امنیتی فعلی شرکت خود را ارزیابی کنید. اجرای یک برنامه آموزش امنیتی و به روزرسانی نقاط دسترسی خود را در نظر بگیرید. حتماً همیشه نرم افزار خود را به روز نگه دارید و از اطلاعات پشتیبان تهیه کنید.

آیا می خواهید به میزبان وب ایمن تری به روز شوید؟ امروز بسته های میزبانی Nex1host را بررسی کنید.



چگونه روشهای امنیت سایبری کسب و کار کوچک خود را به روز کنید + 4 مرحله برای انجام این کار – هاست |هاست لینوکس | خرید هاست ارزان | نمایندگی هاست | فروش هاست

بیشترین بیمه بیکاری برای کدام استان پرداخت شد؟- اخبار کار آفرینی و اشتغال – اخبار اقتصادی تسنیم


به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،  چندی پیش بود که مهدی شکوری, مدیر کل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی از واریز بیمه بیکاری کرونا برای 90درصد مشمولان خبر دادو گفت: بسیاری از فعالیت اقتصادی و بنگاه های تولید و صنعتی با شیوع کرونا دچار آسیب های اقتصادی شدیدی شدند. تعداد زیادی از شاغلان مراکز تولیدی، صنعتی و کارگاهی بیکار شدند که این بیکاری غیر ارادی و ناشی از شیوع ویروس کرونا بود.

مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی گفت: بر اساس مصوبه ستاد ملی کرونا دوران شیوع کرونا از اسفند سال 98 تا پایان اردیبهشت ماه سال 99 پیش بینی شده بود. دولت پس از شیوع کرونا و تعطیلی کسب و کارها برای حمایت از معیشت کسانی که بیکار شدند تصمیم گرفت سه ماه (اسفند، فروردین و اردیبهشت) بیمه بیکاری پرداخت کند.

شکوری بیان داشت: برای اسفند 241 هزار نفر مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری بودند که 213 هزار نفر این مقرری را دریافت کردند. مقرری بیمه بیکاری در فروردین و اردیبهشت به ترتیب برای 446 و 331 هزار نفر پرداخت شده است. سر جمع برای بیش از 990 هزار نفر ماه طی این سه ماهه توانسته ایم مقرری بیمه بیکاری پرداخت کنیم.

وی افزود: واریز بیمه بیکاری کرونا برای 90 درصد از مشمولان انجام شده و 10 درصدی که باقی مانده قرار بر این نیست که مقرری بیمه بیکاری پرداخت نشود بلکه اشکالاتی در این مسیر بروز و ظهور پیدا کرده که پس از برطرف شدن این اشکالات مقرری آنان نیزپرداخت می‌شود.

شکوری بیان داشت: عدم ثبت صحیح شماره شبای بانکی در سامانه از سوی بیمه شده، انطباق نداشتن شبای بانکی با کد ملی بیمه شده، اعلام شبای بانکی به نام افراد دیگر خانواده، ثبت شماره حساب کارت بانکی بجای شبای بانکی، مشمول قانون کار نبودن برخی از افراد مثل بیمه رانندگان، کارگران ساختمانی وبیمه های خاص انفرادی و ارسال لیست حق بیمه از سوی کار فرماها در دوران دریافت بیمه بیکاری از جمله این اشکالات است.

وی ادامه داد: وقتی حق بیمه از سوی کار فرما برای فردی واریز می‌شود به منزله اشتغال است بنابراین این عزیزان از لیست سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت بیمه بیکاری حذف شدند. شماره تلفن 1420 مرکز ارتباطات مردمی سازمان تامین اجتماعی برای پاسخگوی برخی سئوالات، ابهامات و راهنمایی هاست.

*صیانت از نیروی کار برای ما مهم است

این میزان پرداختی برای کل کشور بوده است. اما کدام استان بیشترین تعداد بیکاران و متقاضیان بیمه بیکاری را داشته است.

 با توجه به اینکه بیشترین نرخ اشتغال در کشور در بخش خدمات است و استان خراسان رضوی دارای بیشترین نرخ اشتغال در حوزه خدمات است. به همین نسبت تعداد زیادی از کارگران در جریان شیوع کرونا, بیکار شدند.

حاتم شاکرمی, معاون روابط کار وزارت کار درباره صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال و حیات اقتصادی بنگاه های مشکل دار و پایداری تولید گفت: استان خراسان رضوی در بین استان‌های کشور بیشترین حمایت مقرری بیمه بیکاری را از کارگران مشمول این قانون داشته است.

شاکرمی با تاکید بر این که خوشبختانه استان خراسان رضوی به دلیل پیگیری استاندار ،نمایندگان و مدیران استانی، نسبت به میانگین کشوری مشکلات کمتری دارد، تصریح کرد: این استان در کاهش واحدهای دارای حقوق معوق با انجام نشست های ستاد تسهیل و رفع موانع تولید موفق بوده و اقدامات مفید ،متمایز و اثر گذار خوبی صورت گرفته است.

انتهای پیام/

جزئیات اشتغال مردان و زنان در دوران کرونا/ بیکار شدن 814 هزار مرد در بهار امسال- اخبار کار آفرینی و اشتغال – اخبار اقتصادی تسنیم


علاالدین ازوجی,مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره وضعیت اشتغال زنان گفت: به طور کلی در سال های اخیر موضوع اشتغال چه از بعد ایجاد فرصت های شغلی و چه از بعد صیانت از اشتغال موجود، یکی از دغدغه های سیاست گذاری در اقتصاد ایران شده است. از یک سو, اقتصاد ایران با گروه عظیمی از فارغ التحصیلان دانشگاهی که زنان بخش قابل توجهی از آن را در اختیار دارند(به عنوان ورودی های بالقوه جدید به بازار کار) مواجه می باشد که ایجاد فرصت های شغلی برای آن ها از سویی مهم و از سوی دیگر، برای اقتصاد کشور پرهزینه و همچنین دارای منافع زیاد است. نرخ بیکاری زنان به رغم نرخ مشارکت پایین آنها نسبت به مردان به مراتب بالاتر است و در دوران رکود اقتصادی با ریزش اشتغال بیشتری نسبت به مردان مواجه هستند.  از سال 97 همزمان با افزایش تحریم های بین المللی, رشد اقتصادی ایران منفی بوده و اشتغال زنان آسیب بیشتری دیده است.

جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی تسنیم بخوانید. (کلیک کنید)

 وی ادامه داد: از اسفند ماه سال گذشته تا کنون، با شیوع بیماری کرونا در کشور و تعطیلی برخی از فعالیت های اقتصادی و کاهش حجم برخی دیگر از فعالیت ها، به ویژه فعالیت های خدماتی، اشتغال زنان با کاهش زیادی مواجه بوده است. در فصل بهار امسال نسبت به بهار سال قبل حدود 749 هزار نفر از اشتغال زنان کاسته شده و طی فصل بهار امسال تا تابستان سال جاری نیز حدود 120 هزار نفر دیگر از اشتغال زنان کاسته شده و نشانگر تاثیر بسیار زیاد شیوع بیماری کرونا بر اشتغال زنان است.

 ازوجی گفت:  گفتنی است در بهار سال جاری نسبت به بهار سال گذشته حدود 814 هزار نفر از اشتغال مردان کاسته شده است ولی با برگشت به کار بخشی از مردان طی فصل بهار تا تابستان سال جاری، حدود 699 هزار نفر به اشتغال مردان افزوده شده است.

مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار  اظهار داشت: وزارت کار برای تحرک بخشی در بازار کار و به منظور ایجاد فرصت های شغلی به خصوص برای جوان فارغ التحصیل دانشگاهی و زنان، برنامه ها و راه کارهای معطوف به اشتغال را با همکاری دستگاه های اجرایی ملی تهیه نموده است. این برنامه ها و راه کارها در قالب برنامه های اشتغالزایی شامل” اجرای قانون اشتغال روستایی و عشایری” و ” برنامه سیاست های فعال بازار کار” با رویکرد بهره گیری حداکثری از ظرفیت بخش های خصوصی و تعاونی، تهیه و عملیاتی شده و در سطوح ملی و استانی در مرحله اجرا است.

 وی اظهار داشت:  با توجه به بررسی های صورت گرفته، از سال 96 تا شش ماهه نخست 99، حدود 1621 هزار فرصت شغلی جدید ایجاد شده که سهم زنان حدود 38 درصد(معادل حدود 615 هزار فرصت شغلی) بوده است. گفتنی است در شش ماهه اول سال جاری که مصادف با شیوع بیماری کرونا است، حدود 171 هزار فرصت شغلی جدید ایجاد شده است که حدود 62 هزار فرصت شغلی آن به زنان تعلق گرفته است. با توجه به ریزش اشتغال زنان، ایجاد 62 هزار فرصت شغلی برای زنان ناچیز است و برای جبران آن به اجرای برنامه های اشتغال ویژه برای زنان، به ویژه زنان سرپرست خانوار و زنان متعلق به خانوارهای کم درآمد است. در این برنامه ویژه می بایست هم به تثبیت اشتغال و هم ایجاد فرصت های شغلی جدید توجه شود.

وی در بیان سیاست های دولت برای اشتغالزایی بیان کرد: وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با مشارکت همه ذی نفعان به منظور تحرک بخشی در بازار کار و ایجاد فرصت های شغلی به خصوص برای جوانان وفارغ التحصیلان دانشگاهی، برنامه ها و راهکارهای معطوف به اشتغال را در قالب” برنامه اشتغال فراگیر” مصوب 30فرودین ماه 96 تدوین نموده است.  این برنامه با تقسیم کار دستگاهی در سال 96 و با رویکرد موثر و هدفمد در هدو طرف عرضه و تقاضای بازار کار از طریق شناسایی و تعیین رسته های منتختب اشتغال زا به تفکیک بخش های اقتصادی و 31استان کشور، انجام مداخلات سیاستی در بازار کار و توسعه نهادی و ظرفیت سازی تهیه و تصویب شده به اجرا درامده و همچنان ادامه دارد.

 ازوجی افزود:  بعد از آن دستورالعمل یاد شده، شامل شیوه نامه های مربوط به طرح های ذیل برنامه به ویژه شیوه برنامه های” اعطای تسهیلات اشتغالزا” به طرح های مربوط به رسته فعالیت های اقتصادی منتخب و نحوه تعیین و تشخیص و پرداخت یارانه تسهیلات طرح های مشمول برنامه اشتغال فراگیر تهیه و ابلاغ شد.

 وی ادامه داد: همزمان با تصویب و ابلاغ برنامه و ضمایم آن, فعال سازی کلیه واحدهای همکار و ذی ربط در استان های کشور شامل کارگروه های تخصصی اشتغال، سازمان های مدیریت و برنامه ریزی استان ها، استانداری ها و کلیه دستگاه های اجرایی استان برای پیاده سازی و اجرای برنامه اشتغال فراگیر صورت گرفته است. گفتنی است، این برنامه از ابتدای سال 97 وارد مرحله پرداخت تسهیلات بانکی به متقاضیان گردید و تا اواخر تابستان همین سال ادامه یافت و پس از ابلاغ آیین نامه اجرایی بند”الف” تبصره18قانون بودجه 198 با محدودیت پرداخت تسهیلات به متقاضیان مواجه شد.  درنتیجه اجرای طرح فوق مجموعاً حدود 87 هزارفرصت شغلی جدید ایجاد شده که سهم زنان در کسب فرصت های شغلی حدود12.4درصد(معادل حدود 11هزار فرصت شغلی) می باشد.

 مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار  بیان کرد: نتایج حاصل از اجرای برنامه اشتغال فراگیر(تکاپو) درسال98 بیانگر آن است که حدود35.3هزار فرصت شغلی جدید ایجاد شده است که عمدتاً ناشی از عملیاتی نمودن روش تأمین مالی مبتنی بر قرارداد در رسته فعالیت های اولویت دار است. کاهش تعداد فرصت های شغلی جدید ایجاد شده در سال98نسبت به سال 97 عمدتاٌ به دلیل عدم اختصاص منابع مالی تسهیلات بانکی بواسطه تغییرآیین نامه اجرایی تبصره 18قانون بودجه 98 بوده است.

طرح حمایت از ایجاد و توسعه رسته های اشتغالزا(موضوع بند الف تبصره18 قانون بودجه کشور)

 ازوجی بیان کرد: حمایت از ایجاد و توسعه طرح های پراشتغال دررسته فعالیت های منتخب که بر اساس بررسی کارشناسی دستگاه های اجرایی و وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی نهایی شده است. در قالب کمک های فنی و اعتباری،پرداخت تسهیلات و یارانه سود تسهیلات بانکی در بخش های منتخب اقتصادی در 31 استان کشور از سال97 شروع شده و با عاملیت برخی موسسات شبکه بانکی کشور برای توسعه سرمایه گذاری طرح های اشتغال زا در بخش های خصوصی و تعاونی در حال اجراء است. هدف از این طرح، توسعه رسته های پر ارزش و پر اشتغال و حفظ و صیانت از اشتغال موجود در بخش های اقتصای منتخب است. در راستای عملیاتی شدن این برنامه ها, تفاهم نامه های دو یا سه جانبه بین سازمان برنامه وبودجه کشور, دستگاه های اجرایی و وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی به امضاء رسیده و ابلاغ شده است. سازمان برنامه و بودجه کشور با 7دستگاه اجرایی تفاهم نامه امضاءکرده که وارد عملیاتی و ایجاد اشتغال شده است.

 وی افزود:  در نتیجه اجرایی طرح مذکور از اواخر سال 97 تا انتهای شهریور سال جاری, حدود 247 هزار فرصت شغلی جدید ایجاد گردیده که برآورد می شود سهم زنان در کسب زنان در کسب فرصت های شغلی حدود 12.4 درصد(معادل حدود 31 هزار نفر)بوده است. دستاوردهای اشتغالزایی برنامه های دولت در سال های 96 تا شش ماهه 99 ارایه شده است. در نتیجه اجرای مجموعه برنامه های اشتغال دستگاه اجرایی، مجموعاً حدود 1621 هزار فرصت شغلی جدید ایجاد شده است و سهم زنان در ایجاد اشتغال حدود 38 درصد بوده است.  در دوره 96 تا شش ماهه99 به طور متوسط سالانه حدود176 هزار فرصت شغلی جدید برای زنان ایجاد شده است که اگر چه اقدام مهمی در زمینه ایجاد اشتغال است ولی جوابگوی عرضه نیروی کار زنان نبوده است.

 انتهای پیام/

«بازنگری مزد 99 کارگران»|چرا برای مسئولان سوال نشده که چطور خانواده یک کارگر با حقوق زیر 3 میلیون تومان زنده است؟- اخبار کار آفرینی و اشتغال – اخبار اقتصادی تسنیم


فرامرز توفیقی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره تجدید نظر در دستمزد کارگران گفت: اگر بپذیریم که قانون وجود دارد و اصل سه جانبه گرایی باید به درستی پیاده شود. هفته گذشته رهبر معظم انقلاب فرمودند که هر کس قول داده است باید به قول خود عمل کند. کارگران هم منتظر عملی شدن قول وزیرکار و رئیس سازمان بازرسی هستند. برداشت ما از صحبت های رهبری این است که مسئولان نباید قول واهی به مردم دهند.

جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی تسنیم بخوانید. (کلیک کنید)

 وی گفت: علاوه بر اینکه در بخشنامه وزارت کار به صراحت اعلام شده بود که دستمزد بازنگری خواهد شد, رئیس سازمان بازرسی هم به صراحت اعلام کرده بودند که وزیر کار قول بازنگری دستمزد در نیمه دوم سال را به ایشان داده اند؛ اما خبری از هیچ کدام نیست، ولی  از دید کارگران این قول لازم الاجرا است.

رئیس کمیته دستمزد شورای اسلامی کار بیان کرد: معاون روابط کار در مصاحبه ای اعلام کرده اند که سه جانبه گرایی عملی می شود. در چارچوب سه جانبه گرایی, چرا دولت به تعهد خود درباره ارز یارانه ای که تأثیر گذار در سبد معیشت کارگران است عمل نمی کند و برای بازگذاشتن دست کارفرمایان برای افزایش چندین باره قیمت ها چه جوابی دارد؟ کارگران از این تصمیمات دولت چه نفعی برده اند. مگر کارگران شریک اجتماعی نیستند؟دولت با عدم تخصیص ارز یارانه ای به کارفرمایان این اجازه را داد که برای چندین بار قیمت کالاهای خود را افزایش دهند. کارفرمایان هم کوتاهی نکردند؛ و تا جایی که می توانستند قیمت را افزایش دادند. هفته گذشته قیمت یک ماست دو کیلو و 800 گرمی حدود 32هزار تومان بود, اکنون این رقم به 36 هزار تومان رسیده است. مسئولان اعلام می کنند این گران فروشی است. حتی اگر گران فروشی هم باشد, کارگران کاری نمی توانند کنند, مجبور هستند تا جایی که جیبشان کشش دارد, هزینه را پرداخت کنند. در جایی هم که دیگر پولی ندارند, مواد غذایی را از سفره خود حذف می کنند.

 توفیقی با اشاره به صحبت های معاون روابط کار مبنی بر اینکه در کمیته دستمزد تمام آمارها مطابق آمار رسمی بیان می شود گفت: مطابق مصوبه دو سال گذشته کمیته دستمزد, مقرر شده بود مطابق برنامه پنجم و ششم توسعه, اعداد و ارقامی که در کمیته دستمزد ارائه می شود مطابق آمار مراکز رسمی باشد.

 وی ادامه داد: در چنین شرایطی کارگران عقب ماندگی مزدی دارند. از بهمن ماه سال 98 که کمیته دستمزد, حداقل رقم سبد معیشت را 4میلیون و 940 هزار تومان تعیین کرد, تا کنون مطابق آمار رسمی مرکز آمار, تورم خوراکی ها 19.7 درصد بود, اما امروز تورم خوراکی ها در آذر 99 تورم خوراکی 57.9 درصد اعلام شده است. یعنی در این مدت تورم خوراکی ها سه برابر شده است. از سوی دیگر فاصله تورم دهک ها, که نشان دهنده فاصله بین غنی و فقیر است, از بهمن 98 تا آذر 99 از 2.6 واحد به 9.3 واحد رسیده است. یعنی شکاف عمیقی بین دهک های اول و تا دهک دهم ایجاد شده است. این شکاف خودش را در ضریب جینی نشان می دهد. این شکافی همانی است که کارگران لمس و درک می کنند.

 توفیقی با بیان اینکه داشتن یک خانه کوچک و یک ماشین پراید برای کارگران آرزو شده است گفت: با چنین شرایطی که حداقل ها برای کارگران آرزو هست, ثروتمندانی هستند که با پول های کلان سرمایه گذاری می کنند و زندگی لوکس دارند. یعنی شکاف بین غنی و فقیر بسیار زیاد است. کارگران به دنبال سیاه نمایی نیستند, واقعیت های جامعه را بیان می کنند. واقعاً‌ مسئولان می توانند با حقوقی که کارگران دارند زندگی کنند؟

 توفیقی گفت: سبد خوراکی ها در بازه زمانی 9 ماهه حدود 200 درصد گران شده است؛ هزینه مسکن در بازه زمانی 2 ساله هم در قیمت مسکن و هم اجاره بها 5 برابر شده است، در حال حاضر 14 میلیون و 494 هزار کارگر بیمه شده داریم, که با خانوارهایشان بیش از 49میلیون نفر می شوند که حدود 58 درصد جامعه را تشکیل می دهند. چگونه می توانند با این حجم از گرانی ها با حداکثر 3 میلیون تومان زندگی کنند. کارگران برای زنده ماندن تلاش می کنند نه زندگی کردن. 

وی گفت: اگر تعداد کارگران غیر رسمی و بازنشستگان تامین اجتماعی را به آمار کارگران رسمی اضافه کنیم, نزدیک 65 درصد جامعه را کارگران تشکیل می دهند. یعنی 65 درصد جامعه با مشکلات عمیق معیشتی روبرو هستند.

توفیقی گفت: مزد منطقه‌ای یا صنفی، لباس خوب و زیبایی است که بر تن بهره‌کشی از کارگران پوشانده‌اند؛ هدف از این ادعاها و تلاش‌ها، فقط سرکوب مزدی و قانونی کردن استثمار کارگران است. کمااینکه قبل از این هم بسیاری از کارفرمایان سودجو و انجمن‌های به ظاهر خیریه، حامی چنین راهکارهای بهره کشانه بودند و به همین طریق، گروه‌های آسیب‌پذیر مثل زنان سرپرست خانوار یا مردانی که سابقه زندان داشته‌اند را با کمتر از مزد حداقلی، استثمار کرده‌اند.

توفیقی با تأکید بر اینکه واقعیت ها باید بیان شود, واقعیت ها در تحقیق و پژوهش نیست ادامه داد: هدف، تنها قانونی کردن استثمار و بهره‌کشی است و من از مسئولان وزارت کار و معاون روابط کار این وزارتخانه یک سوال کلیدی دارم؛ شما که مدافع مزد منطقه‌ای و صنفی هستید، آیا می‌توانید لیست قیمت تمام شده کالاها در مناطق و اصناف مختلف را ارائه بدهید؟! مثلا می‌دانید قیمت تمام شده کالا در یک کارگاه ریخته‌گری در زاهدان یا بندرعباس چقدر است؟! آیا از زنجیره تامین کالا و نقشه راه‌ها و مواصلاتی کشور اطمینان دارید؟! آیا نمی‌دانید قیمت تمام شده کالاها به چگونگی عملکردِ زنجیره تامین بستگی دارد و ما در کشور زنجیره تامین درستی نداریم؟! چرا در صورتی که این اطلاعات در دسترس نیست و زیرساخت‌های مورد نطر را نداریم، از مزد منطقه‌ای یا شاخه‌ای دفاع می‌کنید؟!

 وی بیان کرد:مطابق گزارش های تورم نقطه به نقطه ای که طی ماه های اخیر در استان های محروم و کمتر برخوردار مانند ایلام, خراسان جنوی, سیستان و بلوچستان و…. ارائه شد. واقعاً‌مردم آن منطقه با آن تورم سرسام آور می توانند با دستمزدی کمتر از دستمزد شهری امورات خود را بگذرانند؟!

 توفیقی اظهار داشت: بنابراین نه زیرساخت ها فراهم است و شرایط مهیا است. نباید به فکرمسائل انحرافی باشیم. بهتر است به این فکر کنیم که ماده 41قانون کار قابلیت اجرایی به صورت صحیح را پیدا کند.

انتهای پیام/

تشکیل نشست شورای عالی کار تا ساعاتی دیگر



جلسه شورای عالی کار در حالی از ساعاتی دیگر با حضور نمایندگان کارفرمایی و کارگری برگزار خواهد شد که طبق گفته مقامات کارگری خبری از بررسی دستمزد کارگران در این نشست نیست.

ناصر چمنی، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران با تایید برگزاری نشست عصر شورای عالی کار به ایسنا گفت: برخلاف آنچه انتظار داشتیم جلسه امروز درباره دستمزد کارگران و بررسی ابعاد آن نیست بلکه به موضوعات دیگری می پردازد.

وی گفت: قرار است بحث آیین نامه الکترونیکی شدن انتخابات تشکلها و انجمنهای صنفی در دستور کار قرار گیرد و به شکل مجازی برگزار شود.

چمنی دستورکار دیگر شورای عالی کار را بررسی موضوع تامین مسکن کارگران و گزارش معاونت اجتماعی فرهنگی وزارتخانه برشمرد.

به گفته رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران، نامه‌ای توسط وزارت کار به تشکل‌ ها ارسال و اعلام شده نماینده تشکل خود را برای کمیته دستمزد و بررسی معیشت کارگران معرفی کنند.

به گزارش ایسنا وزیر کار امروز به ایسنا اعلام کرد که تصمیم گیری در خصوص تعیین دستمزد کارگران به دلیل واقعی شدن شاخص کالا و خدمات در انتهای سال، در روزهای آخر سال صورت می پذیرد.

انتهای پبام

70 درصد مقرری بگیران بیمه بیکاری کارگران دارای قرارداد موقت هستند- اخبار کار آفرینی و اشتغال – اخبار اقتصادی تسنیم


به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در راستای حمایت از صنوف و کارگران آسیب دیده از کرونا، دولت مبلغ 5000میلیارد تومان اعتبار برای کمک به صندوق بیمه بیکاری و تامین بودجه بیمه بیکاری بیکار شدگان ناشی از کرونا اختصاص داد که با حمایت سازمان برنامه و بودجه و تلاش وزارت کار، سازمان تامین اجتماعی و دستگاه های مربوطه، روند واریز مقرری بیمه بیکاری به متقاضیان مشمول و کارگران بیکار شده در دستور کار قرار گرفت.

بر این اساس مقرر شد تا بیمه بیکاری سه ماه اسفند 98و فروردین و اردیبهشت 99به کارگران آسیب دیده از کرونا پرداخت شود و سامانه bimebikari.mcls.gov.ir که وزارت کار از مدت ها قبل به منظور ثبت درخواست بیمه بیکاری راه اندازی کرده بود، برای مراجعه متقاضیان معرفی شد.

جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی تسنیم بخوانید. (کلیک کنید)

مدتی بعد از سوی اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار اعلام شد متقاضیان بیمه بیکاری کرونا که از ابتدای خردادماه بیکار شده و افرادی که بیکاری آنها از اسفند سال گذشته تاکنون استمرار پیدا کرده به سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir مراجعه و نوع بیکاری خود را از طریق خوداظهاری اعلام کنند.

*جزئیات پرداخت بیمه بیکاری

مهدی شکوری، مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی به استناد ماده (2) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است.

وی افزود: به موجب بند «و» ماده 10 قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین می‌شود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قراداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمی شود.

شکوری گفت: در این راستا آراء متعددی از جمله رای وحدت رویه شماره 8 مورخ 16‏‏‏/1‏‏‏/83 هیات عمومی دیوان عدالت اداری صادر شده که به موجب آن « قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به واسطه انقضای مدت کار واینکه تنظیم قرارداد و تعیین شرایط آن از جمله مدت قرارداد مبتنی بر تراضی وتوافق طرفین است، بیکاری کارگر از مصادیق ماده (2) قانون بیمه بیکاری (اخراج بدون میل واراده ) محسوب نمی شود.» بعبارت دیگر قانونگذار دخالت و اراده بیمه شده در انعقاد قرارداد مدت معین و توافق کارگر با کارفرما در این خصوص را مستثنی از مصادیق ماده 2 قانون فوق تلقی کرده است .

مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: با توجه به رواج قراردادهای موقت که اکثر قراردادهای حاکم بر روابط کار را قرارداد موقت تشکیل می دهند و همچنین به منظور صیانت از نیرو کار و تامین معیشت وحمایت از کارگران دارای قرارداد مدت موقت، در تاریخ 1‏‏‏/12‏‏‏/1384 تفاهم نامه‌ای فیمابین سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منعقد شد که براساس آن کارگران دارای قرارداد مدت معین شاغل در فعالیت‌های با ماهیت دائم در صورت داشتن یکسال سابقه در آخرین کارگاه از تسهیلات قانون بیمه بیکاری بهره مند شدند که در حال حاضر نیز بیش از 70 % مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل می‌دهند که در پایان قرارداد کار بیکار شده اند و مابقی بیکاران مشمول صندوق را کارگران رسمی، پروژه ای و فصلی تشکیل می‌دهند.

شکوری تفاهم نامه سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در راستای حمایت از کارگران دارای قرارداد موقت ارزیابی کرد و گفت: تفاهم نامه مورد اشاره، نه تنها موجب تضییع حقوق کارگران نشده، بلکه در جهت حفظ حقوق کارگران و در راستای صیانت از نیروی کار و تامین معیشت و برقراری بیمه بیکاری برای هزاران کارگر قراردادی که در پایان قرارداد مدت معین بیکار شده اند و قانوناً مستحق مقرری نمی باشند، تبیین شده و به هیچ عنوان نافی بند (الف) ماده 6 قانون بیمه بیکاری نیست.

وی افزود: در حال حاضر کارگران رسمی و همچنین افرادی که در اثنای فصل کار یا اثنای قراردادکار یا پروژه بیکار می شوند با داشتن 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه مشمول دریافت بیمه بیکاری قرار می گیرند و برقراری مقرری اشخاصی که به دلیل حوادث قهریه و غیر مترقبه بیکار می‌شوند نیز بدون نیاز به داشتن 6 ماه سابقه مقرر انجام می پذیرد.

شکوری در ادامه به بیان آماری درباره برقراری بیمه بیکاری در ایام شیوع کرونا پرداخت و گفت:  پرداخت بابت ایام بیکاری دوره شیوع کرونا (اسفند 98 لغایت اردیبهشت99) به یک میلیون و 82  هزار نفر‏- ماه که با مساعدت دولت محترم صورت پذیرفته و همچنین پرداخت بیمه بیکاری به مشمولین قبلی صندوق (226 هزار نفر در پایان سال1398) و برقراری مقرری برای بیش از 83 هزار نفر از ابتدای سال جاری تا پایان آبان ماه از محل منابع صندوق بیمه بیکاری، اکثراً به کارگران قراردادی صورت پذیرفته است.

انتهای پیام/

37درصد بیکاران 98 در بهار 99 غیرفعال بودند/ نرخ واقعی بیکاری 24 درصد است- اخبار کار آفرینی و اشتغال – اخبار اقتصادی تسنیم


به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اعلام نرخ بیکاری 9.8 درصدی از سوی مرکز آمار, بارها مورد نقد بسیاری از کارشناسان قرار گرفته است و برخی می گویند که نرخ بیکاری بسیار بیشتر از چیزی است که اعلام می شود. اما عده ای دیگر به دفاع از این آمار می گویند, اشتغال در مشاغل غیررسمی رونق گرفته و همین مسئله باعث کاهش نرخ بیکاری شده است.

 با شیوع کرونا اما تعداد بیکاران بیشتر شد و در گزارش مرکز آمار نیز اشاره ای جزئی به آن شد. حالا مرکز پژوهش های مجلس طی گزارشی به «تحلیل شاخص های بازار کار در فصل بهار 1399»  پرداخته است.

 در این گزارش آمده است؛در صورتی که افراد دلسرد شده یعنی افراد شاغل و بیکار 1398 که در بهار1399 غیرفعال شده‌اند،همچنان در بازار کار باقی می‌ماندند نرخ بیکاری در بهار 1399 به جای 9.8 درصد اعلام شده توسط مرکز آمار ایران به 24 درصد می‌رسید.

 مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی با انتشار گزارشی با عنوان «تحلیل شاخص های بازار کار در فصل بهار 1399» اعلام کرد: نتایج محاسبات نشان می‌دهد در صورتی که افراد دلسرد شده (شاغل و بیکار 1398 که در بهار1399  غیرفعال شده‌اند) همچنان در بازار کار باقی می‌ماندند نرخ بیکاری در بهار 1399 به جای 9.8 درصد اعلام شده توسط مرکز آمار ایران به 24 درصد می‌رسید.

* نرخ بیکاری شاخصی گمراه‌کننده برای تحلیل آثار شیوع کرونا بر بازار کار در ایران است

در بخشی از این گزارش آمده است: «بررسی وضعیت بازار کار ایران در بهار 1399 نشان می‌دهد هرچند نرخ بیکاری کاهش 1.1 درصدی نسبت به بهار 1398 داشته است، اما با توجه به اینکه در این فصل، جمعیت غیرفعال افزایش قابل توجهی داشته؛ لذا کاهش نرخ بیکاری به‌دلیل کاهش نرخ مشارکت بوده است و این شاخص نمی‌تواند بهبود وضعیت بازار کار را نشان دهد. درواقع در چنین شرایطی نرخ بیکاری شاخصی کاملاً گمراه‌کننده برای تحلیل آثار شیوع ویروس کرونا بر بازار کار است.

ضمن اینکه بررسی و تحلیل میزان اتلاف ساعت کار سازمان جهانی کار نیز نشان میدهد که تمرکز صرف بر بیکاری اجازه نمی‌دهد تا تأثیر کامل بحران کرونا در بازار کار سنجیده شود و در اکثر کشورها، سهم بیکاری در اتلاف ساعات کاری بسیار اندک بوده است. به‌عنوان مثال در پرو90  درصد کاهش ساعت کاری در افزایش جمعیت غیرفعال نمایان شده است.

*اگر جمعیت غیرفعال افزایش نمی‌یافت، نرخ بیکاری به 24 درصد می‌رسید

همچنین از آنجایی که شاغلین مزد و حقوق‌بگیر در کشورهای آمریکا، آلمان، فرانسه، کانادا، استرالیا و کره جنوبی درصد بالایی دارند، لذا در اثر شیوع بیماری کرونا این کشورها افزایش نرخ بیکاری داشته‌اند. اما چون این نسبت در ایران پایین است، بعد از بحران کرونا، نرخ بیکاری کاهش داشته است. از آنجایی که سهم شاغلین کارکن مستقل در ایران بالاست تأثیر این بحران در افزایش جمعیت غیرفعال و کاهش نرخ مشارکت نمایان شده است. نتایج محاسبات نشان می‌دهد در صورتی که افراد دلسرد شده (شاغل و بیکار 1398 که در بهار1399  غیرفعال شده‌اند) همچنان در بازار کار باقی می‌ماندند نرخ بیکاری در بهار 1399 به جای 9.8 درصد اعلام شده توسط مرکز آمار ایران به 24 درصد می‌رسید.

همچنین آمار و اطلاعات نشان می‌دهد که در بهار1399 ، تعداد شاغلین نیز کاهش قابل توجهی نسبت به سال‌های قبل داشته است. در بهار 1399 نسبت به بهار1398 ، 1499 هزار نفر از جمعیت شاغلان کاسته شده است که در این میان 814 هزار نفر از جمعیت مردان شاغل و 685 هزار نفر از شاغلین زن کاهش یافته است. بخش زیادی از این تغییرات ناشی از بحران بیماری کرونا در کشور است.

معاونت کارآفرینی و اشتغال ,

*بررسی عملکرد پرداخت تسهیلات بانکی و بیمه بیکاری برای مقابله با کرونا

عمده‌ترین اقدامات و سیاست‌های دولت جهت مقابله با کرونا، پرداخت تسهیلات بانکی و بیمه بیکاری بوده است. همزمانی شیوع بیماری کرونا با تحریم‌های اقتصادی و افت شدید قیمت و صادرات نفت، گستردگی و سطح حمایت‌های اتخاذ شده دولت را با مشکلات و چالش‌های جدی مواجه کرده است و نباید حمایت‌های دولت را با سطح اقدامات کشورهای پیشرفته مقایسه کرد. اما بررسی مستندات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص عملکرد این دو سیاست نشان می‌دهد که:

– میزان تسهیلات درخواستی واحدهای کسب‌وکار در حدود 26.7 درصد از مبلغ پیش‌بینی شده و رقم تسهیلات پرداختی در حدود 4.3 درصد از مبلغ پیش‌بینی و در حدود 16 درصد تسهیلات درخواستی است.

– میزان تسهیلات درخواستی در کل استانهای کشور در حدود 27.9 درصد از مبلغ پیش‌بینی شده برای این موضوع است و استان‌های محروم (کهگیلویه و بویراحمد، سیستان و بلوچستان، خراسان شمالی، خراسان جنوبی، هرمزگان و کردستان)، کمترین میزان تسهیلات درخواستی را داشته‌اند.

– از 870 هزار نفر ثبت‌نام شده در سامانه، 730 هزار نفر (در حدود 84 درصد از کل ثبت‌نام‌شدگان در سامانه) مشمول بیمه بیکاری شده‌اند و در این میان استان‌های اردبیل (با 57 درصد) و کرمانشاه (با 60.9 درصد) کمترین و استان تهران با 92 درصد بیشترین نسبت مشمول به متقاضی را داشته‌اند.

– در سال 1398 نسبت مقرری‌بگیران بیمه بیکاری در ایران به کل بیکاران کمتر از 10 درصد و نسبت به بیکاران قبلاً شاغل کمتر از 15 درصد بوده است. در اثر اجرای سیاست حمایتی پرداخت بیمه بیکاری برای مقابله با کرونا، نسبت تعداد مشمولین به تعداد بیکاران در بهار 1399 در حدود 29 درصد و نسبت به کل بیکاران (با احتساب بیکاران و شاغلین بهار 1398 و غیرفعال شده در بهار 1399) در حدود 10.1 درصد شده است.

*دلایل استقبال بیشتر از سیاست پرداخت بیمه بیکاری به نسبت پرداخت تسهیلات

– سیاست پرداخت بیمه بیکاری به نسبت پرداخت تسهیلات، استقبال بیشتری داشته است. البته این امر به‌دلیل نقطه ضعف این سیاستهای حمایتی است، چراکه دولت با عدم تعریف و لحاظ مکانیسم‌های تشویقی حفظ و صیانت از شاغلین برای بنگاه‌های اقتصادی، سیاست پرداخت بیمه بیکاری را در مقابل سیاست پرداخت تسهیلات قرار داده است و به‌جای اینکه این دو سیاست مکمل یکدیگر باشند جانشین هم شده‌اند.

– همچنین علیرغم هدف حمایتی این دو سیاست، مناطق و استان‌های محروم به نسبت سایر استان‌ها، بهره‌مندی کمتری از این سیاست‌ها داشته‌اند. البته یکی از مهمترین دلایل این امر بالا بودن سهم اشتغال غیررسمی در استان‌های محروم کشور است که در صورت ادامه این شرایط و عدم توجه و اندیشه در این خصوص، در آینده محرومیت این استان‌ها بیشتر و عمیقتر خواهد شد».

 در بخش دیگری از این گزارش بازوی کارشناسی مجلس با عنوان «متغیرهای جریان» آمده است: «آمارهای جریان نشان میدهد طی یک دوره، حرکت و جابه‌جایی‌های بازار کار چگونه بوده است که این امر از طریق ماتریس انتقال ممکن می‌شود. بدیهی است که در تحلیل آمار و اطلاعات بازار کار صرف مقایسه شاخص‌ها در زمان‌های مختلف نمی‌تواند تصویر دقیقی از بازار کار را به نمایش بگذارد و به‌منظور آگاهی از جابه‌جایی‌های داخل مقاطع و درک چگونگی فرایند اتفاقات درون بازار کار، به‌کارگیری آمارهای جریان می‌تواند کمک مؤثر و شایان توجهی باشد که این امر با توجه به استفاده از الگوی چرخشی در نمونه‌گیری طرح آمارگیری نیروی کار مرکز آمار ایران مقدور شده است».

معاونت کارآفرینی و اشتغال , معاونت کارآفرینی و اشتغال ,

*37.2 درصد بیکاران در بهار 98، در بهار 99 غیرفعال شده اند

از دیدگاه این مرکز پژوهشی، مهمترین نکات ماتریس انتقال جریانات نیروی کار بهار 1398 به بهار  1399عبارتست از:

«- هرچند 80.8 درصد از جمعیت شاغل بهار 1398 در بهار 1399 نیز همچنان شاغل مانده‌اند، با این حال 4.2 درصد بیکار (1027 هزار نفر) و 14.8 درصد (3620 هزار نفر) غیرفعال شده‌اند.

– از جمعیت 2998 هزار نفری بیکاران در بهار  1398تنها 30.9 درصد موفق به یافتن شغل شده‌اند و مابقی یا همچنان بیکار مانده‌اند (31.8 درصد) و یا به‌دلیل دلسرد شدن از یافتن شغل از بازار کار خارج شده‌اند (37.2 درصد).

– از کل جمعیت غیرفعال 10 ساله و بیشتر بهار 1398 در بهار 1399 به میزان 6.2 درصد وارد بازار کار شده‌اند که از این میزان 5 درصد شاغل و 1.2 درصد بیکار شده‌اند. ضمن اینکه  93.6 درصد از جمعیت غیرفعال هم طی فصول مورد بررسی تغییری در وضع فعالیتشان رخ نداده است».

*اگر بخشی از بیکاران بهار 98 غیرفعال نمی‌شدند، نرخ بیکاری در بهار 99 چقدر بود؟

در ادامه گزارش مرکز پژوهش های مجلس آمده است: «گزارش بررسی نتایج نیروی کار مرکز آمار ایران نشان می‌دهد که 37.2 درصد از بیکاران بهار1398 ، در بهار 1399 به جمعیت غیرفعال اضافه شده‌اند. بر این اساس محاسبات نشان می‌دهد که اگر این افراد در بازار کار باقی می‌ماندند تعداد جمعیت بیکار بیش از اکنون بود و نرخ بیکاری به 13.6 درصد می‌رسید».

انتهای پیام/